Program kompensasi perlu diperhatikan dalam rangka mempertahankan karyawan yang profesional dan berkualitas.
Kompensasi adalah imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kompensasi pada umumnya terdiri atas
upah atau gaji, tunjangan perumahan, tunjangan hari tua, insentif dan premi. Tugas perusahaan adalah menentukan
kompensasi yang akan diterima karyawan. Besarnya kompensasi dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain:
- Jabatan.
- Pendidikan.
- Wewenang dan tanggungjawab.
- Faktor-faktor lainnya.
Kompensasi dari waktu ke waktu akan meningkat dan diberikan dalam bentuk uang maupun bukan uang.
Demikian informasi yang dapat kami bagikan kepada anda tentang
Pengertian Kompensasi, semoga dapat memberikan manfaat kepada anda.